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大学生就业支持系统探析
来源:本站原创 作者:郭连锋 (郑州大学教育系) 日期:2011年01月06日 访问次数:


一 政府支持系统

毋庸置疑,政府是大学生就业政策和相关保障制度的制定者、决策者。因此,政府需要出台更多激励大学生就业的政策,健全相关制度保障体系,主要包括:
第一,通过加强宏观调控力度来促进就业市场按其规律有效运转,政府作为市场的监管者和服务者,应制定相关制度,采取一系列措施,提供相应的保障与服务,确保大学生就业市场的良性发展。
第二,加强大学生就业市场的法治建设,维护就业公正。市场经济本质上是法制经济,法律手段是政府建立和维护市场秩序的基本手段。要通过法律法规规范大学生就业市场中各个相关者的市场行为,确保市场的秩序与效率。对大学生中的弱势群体要从立法的高度来保障他们公平就业的权利。
第三,加强对人才市场的宏观调控,尽快地规范人才选拔标准。这就要求政府加快人事制度改革,实行竞争上岗,择优录取;适度扩大国家公务员的录用比例;给予国有企业、事业单位更多的用人自主权,使企业敢于用人、公平用人;强制性地要求民营、股份制企业出台保障大学生就业的基本福利待遇政策;改革户籍、社会保障制度,为大学毕业生解除跨区跨省就业的后顾之忧。
第四,要促进企业产学研人才联合培养基地、实习基地和就业见习基地的建设。政府要将企业产学研人才联合培养基地、实习基地和就业见习基地的建设纳入统一的创新创业基地建设体系,拨划专项经费给予支持。产学研人才联合培养基地、实习基地和就业见习基地的确立与建设要采取项目申报制和评估制,对考核合格的基地,给予建设企业税收减免、项目支持、贷款担保等优惠配套政策。
第五,出台激励政策和保障措施,鼓励毕业生到基层、到西部、到艰苦的行业工作,拓宽大学毕业生的择业面。这就要求政府切实为到基层、到西部、到艰苦的行业就业的毕业生落实待遇,增加柔性发展机会。
第六,给毕业生创业提供更好的创业环境,积极鼓励学生自主创业,通过政府和资金的扶持,降低毕业生的创业成本和风险,真正地让大学毕业生的创业精神得到弘扬和落实。

二 高校支持系统

(一)就业指导进课堂
高校毕业生的就业指导工作是毕业生顺利就业的基础。目前高校毕业生就业信息系统和就业服务体系还不完善,大学毕业生就业主要以学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方式获取信息,信息渠道比较窄,成功率比较低,因此就业指导工作进入课堂势在必行。笔者认为,就业指导课程开设应当从早着手,进行全程化开展,新生入学的第一年,就开始进行职业教育,帮助他们接触和了解就业状况,同时进行一些就业政策的指导,使学生从进校开始就了解国家的就业政策、法规;大二开始给学生进行职业生涯设计,让他们正确地认知自我、认知职业、认知社会,从而对自己毕业后的职业定好位,树立正确的择业观;大三开始帮助学生了解就业市场的需求,进行一些社会实践和实习,让学生尽早了解就业市场的一些情况;大四开始帮助学生进行一些求职的准备,比如求职简历的制作、面试技巧、择业技巧等,有条件的话可以进行一些模拟招聘和应聘演练,帮助学生应对求职中的特殊情况,提高学生的应变能力。这种就业指导贯穿了大一到大四的整个过程,让他们从一进校便树立起良好的就业观,为成功就业打下良好基础。
(二)建立学生工作联动体系
首先,辅导员要主动干预。辅导员要了解所有毕业生的生理、心理、经济状况、学习情况、专业技能和综合素质以及就业状况,对可能出现就业困难的学生要给予充分关注、进行重点帮助。对迟迟不能落实就业单位的学生,辅导员要进行对口推荐,并配以必要的就业指导和心理辅导。需要专业介入时,辅导员要将他们转介到就业指导部门或者心理咨询部门进行深入辅导。
其次,建立家庭困难毕业生资助体系。家庭困难的毕业生,面临经济和就业的双重压力,应该得到更多的关心和帮助。在就业工作中,要设立困难家庭毕业生信息登记制度,建立困难家庭毕业生信息库;同时要设立困难家庭毕业生对口推荐指导制度,提供针对性的就业信息服务,并密切跟踪他们的求职进程,及时关心和解决他们的困难;另外,要建立健全经济资助和帮困助学体系,在原有困难学生资助体系的基础上,加大对困难毕业生的资助力度,设立家庭困难毕业生就业资助专项基金,减免他们在就业过程中的相关费用,并为他们优先推荐勤工助学和实习岗位。
第三,加强学业监控与督导。学业状况是影响毕业生就业的重要因素,由于学业不良造成就业困难的学生占就业困难群体的很大比例。因此,高校必须建立学业监控和督导体系,对学业困难的大学生进行重点帮助和辅导。这一工作的开展需要贯穿大学四年的全过程,仅在大四进行突击性的指导与强化虽能亡羊补牢,但往往事倍功半。学业监控与督导体系的构建应当由学校教学部门和学生工作部门密切合作共同完成。
(三)提高就业工作营销理念
现在高校毕业生就业工作遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的原则,同样面临着市场的研发与开拓的问题。审视目前高校就业工作,大多缺乏有效的市场宣传、营销意识、市场运作,习惯于“守株待兔”。因此,借鉴现代企业管理理念,加强就业市场营销研究,是市场经济体制下高校毕业生就业工作的客观要求。高校要突破学校的围墙,把就业工作置于市场的背景下,用战略的眼光来考虑目前制约发展的问题,不能仅满足于现有的市场建设,应主动增强市场开拓意识和市场调研意识,以市场为导向,加强职业生涯设计、学生培养、市场营销一体化研究,努力提高就业工作的营销能力。提升营销理念,需要高校重视与加强校园市场建设,努力“做好服务,巩固原有市场,利用校友资源,挖掘潜在市场;全员参与,培育新市场”。发挥院(系)的主体作用,鼓励院(系)依托行业背景,组织小型专场招聘会;充分发掘教师的人脉资源,加强双基地即“实习基地”、“就业基地”建设,落实“全员化”工程,借助现代信息技术为毕业生收集和提供需求信息,拓宽就业渠道。

三 个人支持系统

(一)转变就业观念,正确估计个人价值
首先,随着我国经济体制和政治体制的改革,我国的用人制度也进行了改革,广大高校毕业生应切实转变过去“皇帝女儿不愁嫁”的观念,正确认识求职中“优胜劣汰”的市场经济规律,树立起自主就业和多元化就业的意识,理解“先就业、后择业、再创业”的就业理念。同时,毕业生应该意识到第一份工作对自己来说,更多的是一种锻炼,一种实践,一种融入社会的渠道。因此,大学生必须改变过去“一次就业定终身”的传统观念,认识到职业是可以变化的,就业是一个动态的过程,树立起先就业、后择业、再发展的就业观念。
其次,正确估计个人价值。有些大学毕业生没有真正考虑自己价值的大小,刚毕业找工作时就开始与招聘单位大谈条件。在高等教育大众化的今天,大学生已不再是稀缺人才、精英人才。大学毕业照样可以从事体力劳动,何况很少有单纯的脑力劳动或体力劳动。而且刚毕业的学生,不等于能力和技术就适合社会的要求,大量的职业能力都是要通过实际工作经验慢慢培养起来的。因此,大学毕业生应当正确估计个人价值,提出既能满足自身需求又适合用人单位实际的期望,增加自己成功就业的机会。
(二)利用朋辈互助体系,多方获取就业信息
朋辈互助是当代大学生非常认可的一种援助方式。毕业生面临共同的就业环境和就业压力,有着类似的经历、体验和共同语言,善于互相理解对方的感受,能够给就业困难同学直接的心理支持。同时,毕业生掌握的就业信息针对性极强,他们了解企业招聘过程的具体情况,能给就业困难同学提供直接的帮助。班级、宿舍、学生社团甚至网上同学录、班级聊天室都是开展朋辈互助的有效途径和形式。尤其是以就业为主题的学生社团,对培养学生的职业意识、认识企业的人才引进模式、扩大和交流就业市场信息、提升学生的就业能力都有积极的促进作用。
(三)提高自身综合素质,树立创业意识
首先,提高自身综合素质。从现代人的素质构成来看,素质已扩展到人的品质和人的社会品格领域,是人的品德、智力、体力、审美等方面品质及其表现能力的系统整合。人的素质可以通过自我意识、教育和社会实践活动逐渐改变,但改变程度的大小取决于当事人的决心、意志和行动力的强弱。尤其需要强调的是,良好的品德素质是大学生综合素质中首要的素质。现代企业在招聘新员工时非常注重应聘者的品德修养,如正直、诚实、可靠等。大学生作为文化水平较高的群体,在品德培养方面更应该走在时代的前列,真正体现出自己是德才兼备的高层次人才,这样才能受到更多用人单位的青睐。
其次,树立创业意识。1998年召开的世界高等教育大会强调指出:“为方便就业,高等教育应主要培养创业技能与主动精神;毕业生将愈来愈不仅仅是求职者,而首先将成为工作岗位的创造者”。如果大学毕业生积极主动地投入到创业中,不仅可以为社会带来财富,而且创业者本身也成为就业岗位的创造者。大学生中若有相当一部分走向自我创业,将很大程度地缓解现有的就业问题。同时,大学生的“创业”不仅仅要表现为开公司、办企业,应更多地表现为树立开拓创新、不折不挠、积极进取的创业精神。

四 用人单位支持系统

用人单位是大学生就业流动的终端,如果终端部分出现阻梗,就会导致政府、高校和个人的努力大打折扣,因此,在大学生就业支持系统中,用人单位是不可缺少的一环。
第一,用人单位可以以较低报酬、扩大比例的形式多试用应届毕业生,在合理的期限后择优录用。这种方式有利于用人单位低成本利用人力资源,也给毕业生们提供了一个公平竞争上岗和积累经验的机会。
第二,对于所有大学本科以上学历的职员,用人单位可在人力资源部建立人才档案,以学校或专业为类别,结合他们实际工作的表现情况,系统地分析和评价其质量和差异,从而在以后的招聘中有的放矢。
第三,用人单位应与所在地区及其他地区的高校保持联系,交流信息,有侧重地寻找适合本单位的大学毕业生,减少招聘筛选的成本。
第四,各用人单位特别是大型企业应在统筹本单位人力资源基础上制定中长期人才吸收培养计划,特别是针对特殊的领域和未来具有潜在开发价值的技术项目,定时或不定时向社会公布其所需人才的类型和岗位,不仅可以保证人才供应链的持续循环运转,还可以为大学新生提供择业风向标,向他们透露未来的市场信息,有利于人才专业结构的合理化和市场供求关系的平衡。

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